TecPrize 2026 busca soluciones con IA para transformar el futuro del trabajo en América Latina
TecPrize 2026 busca startups y organizaciones con soluciones tecnológicas para cerrar brechas de habilidades y preparar el futuro del trabajo en América Latina.
MÉXICO 1 de septiembre de 2026 – El Institute for the Future of Education (IFE) del Tecnológico de Monterrey abrió la convocatoria de TecPrize 2026, una iniciativa que busca identificar e impulsar soluciones innovadoras y tecnológicas capaces de preparar a trabajadores y organizaciones de América Latina y el Caribe para un mercado laboral marcado por la inteligencia artificial (IA), la automatización y la acelerada transformación de las habilidades.
La nueva edición centra su atención en uno de los principales desafíos laborales de la región: reducir la distancia entre las capacidades que actualmente poseen los trabajadores y aquellas que comienzan a demandar las empresas en medio de los cambios tecnológicos.
Según información difundida por EFE, TecPrize 2026 busca soluciones capaces de contribuir a la construcción de una fuerza laboral más adaptable, resiliente y preparada frente al avance de la inteligencia artificial y los cambios constantes del entorno laboral. La iniciativa está dirigida principalmente a startups y organizaciones con propuestas innovadoras, escalables y con potencial de impacto en América Latina y el Caribe.
El reto adquiere especial importancia por la velocidad con la que la inteligencia artificial está modificando diferentes ocupaciones. Un estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial estima que entre el 26 % y el 38 % de los empleos de América Latina y el Caribe están expuestos de alguna manera a la inteligencia artificial generativa.
De acuerdo con Infobae, entre un 8 % y un 14 % de los puestos de trabajo de la región podrían mejorar su productividad mediante esta tecnología, mientras que entre un 2 % y un 5 % estarían expuestos al riesgo de automatización completa. El análisis señala además que alrededor de 17 millones de empleos que podrían beneficiarse de la IA encuentran obstáculos relacionados con las dificultades de acceso digital y de infraestructura.
El desafío no se limita, por lo tanto, a determinar cuántos puestos podrían desaparecer. También incluye establecer qué trabajadores tendrán posibilidades reales de incorporar las nuevas tecnologías, adquirir habilidades y adaptarse a un mercado que exige una actualización cada vez más frecuente.
Antes de establecer el reto de TecPrize 2026, los organizadores realizaron encuentros en Monterrey, Buenos Aires y Medellín con cerca de un centenar de representantes de más de 50 organizaciones, entre universidades, empresas, startups, fundaciones y organismos públicos.
Infobae señala que esas conversaciones permitieron identificar problemas que se repiten en diferentes países y sectores: la brecha entre las habilidades disponibles y las requeridas por el mercado, el impacto de la IA sobre las tareas, la necesidad de formación permanente y las dificultades existentes para conectar el talento con nuevas oportunidades laborales.
La dimensión del cambio también aparece reflejada en el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial. El 39 % de las habilidades utilizadas actualmente por los trabajadores podrían cambiar o perder vigencia hacia 2030. Además, el 63 % de las empresas consultadas considera que la falta de habilidades constituye su principal obstáculo para transformarse.
En América Latina, ese proceso ocurre en mercados laborales donde persisten la informalidad, las diferencias educativas y las desigualdades en el acceso a la tecnología. La formación continua adquiere así un papel central para evitar que el avance tecnológico profundice las brechas existentes.
TecPrize 2026 recibirá propuestas relacionadas con EdTech, HRTech, WorkTech, empleabilidad, inteligencia de habilidades, mercados de talento, copilotos de inteligencia artificial, sistemas laborales inclusivos, bienestar y productividad, aprendizaje permanente, evaluación de habilidades humanas y desarrollo de trayectorias profesionales, entre otras áreas.
Según la convocatoria difundida por el Tecnológico de Monterrey, se buscan particularmente soluciones que ya cuenten con un producto o tecnología desarrollada, evidencias de validación o implementación y posibilidades de crecimiento y escalabilidad. Las propuestas con una sólida base científica o tecnológica, tecnología propia, propiedad intelectual o vínculos con investigación podrán obtener una valoración adicional durante el proceso de selección.
Este último componente responde a una mayor alineación de TecPrize con el enfoque de emprendimiento basado en ciencia y tecnología. Sin embargo, contar con esas características no constituye un requisito obligatorio para participar, sino un elemento diferenciador dentro de la evaluación.
La evolución de la competencia refleja también los cambios experimentados por el mercado laboral. En 2024, el reto estaba orientado al desarrollo de las habilidades laborales y digitales más demandadas. En 2025, la inteligencia artificial adquirió un papel central y se buscó que los trabajadores pudieran aprovecharla para desarrollar capacidades, mejorar su desempeño y reducir brechas.
A la edición anterior llegaron más de 140 proyectos procedentes de 20 países. Entre las propuestas finalistas figuraron simulaciones laborales, herramientas de capacitación mediante WhatsApp, plataformas para identificar habilidades, asistentes destinados a trabajadores operativos y sistemas de entrenamiento mediante inteligencia artificial.
Los tres primeros lugares de aquella edición fueron ocupados por O-lab, de Colombia; OZARU, de México; y HackÜ, también de Colombia. Los ganadores recibieron US$30.000, US$20.000 y US$10.000, respectivamente, para un total de US$60.000.
Para 2026, las condiciones de los premios cambiaron. La convocatoria actual establece tres premios de US$10.000, uno para cada ganador, lo que representa US$30.000 en incentivos económicos directos.
Las diez soluciones finalistas accederán además a un programa de acompañamiento, un bootcamp de medición de impacto, asesoría de expertos y mentores y conexiones con el ecosistema de innovación del Tecnológico de Monterrey.
Los finalistas tendrán igualmente un espacio en el IFE EdTech Summit y participarán en la final de TecPrize durante el IFE Conference 2027, que se realizará en Monterrey del 26 al 28 de enero. La organización cubrirá el vuelo y la entrada al evento para un fundador principal de cada una de las diez startups seleccionadas, aunque no el hospedaje.
Una startup de la generación también será recomendada, según su afinidad con el programa, para obtener un lugar directo en el EdTech Accelerator Program de la USC Rossier School of Education.
TecPrize funciona desde hace seis años y combina la competencia con procesos de acompañamiento a los proyectos. Según datos del Tecnológico de Monterrey recogidos por Infobae, los emprendimientos que han pasado por la iniciativa habían conseguido conjuntamente más de US$4 millones de capital y alcanzado a más de 2,5 millones de personas.
La convocatoria de TecPrize 2026 permanecerá abierta hasta el 30 de septiembre. Más allá de anticipar cuáles empleos podrían transformarse o desaparecer por efecto de la inteligencia artificial, la iniciativa busca respuestas para un problema que ya enfrenta América Latina: cómo garantizar que trabajadores y organizaciones desarrollen las capacidades necesarias para participar de una transformación tecnológica que avanza a gran velocidad.
Con información de EFE e Infobae.
A.U.